- Мед Гарант
- Юридическим лицам
Юридическим лицам
Предварительный медицинский осмотр
Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний при поступлении работника на работу.
Предварительный медицинский осмотр
Обязательный периодический медицинский осмотр проводится в течении трудовой деятельности. Их проведение осуществляется не реже, чем один раз в год.
Для контроля состояния здоровья работников работодатель может при желании проводить ежегодные обследования не только для тех категорий работников, для которых подобные медосмотры обязательны, но и для всех работающих у него сотрудников.
Одной из привлекательных сторон ДМС страхования сотрудников юридическими лицами является возможность получения налоговых льгот.
А также предрейсовые осмотры водителей и прямые договора с работодателями.
Прямое медицинское обслуживание организаций
Преимущества годового прикрепления:
- Получение традиционных налоговых льгот в объеме 6% от фонда оплаты труда, как при заключении договора ДМС (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 23.04.2018 № 113-ФЗ). Лимит 6% рассчитывается от суммы расходов на оплату труда всех работников организации, а не только использующих медицинское корпоративное обслуживание (Письмо Минфина России от 04.06.2008 N 03-03-06/2/65)
- Оптимизация выплат по договору. Предприятие платит только за фактически оказанные услуги, в отличие от договора ДМС платежи осуществляются за фактически оказанные услуги, отсутствует проблема неизрасходованных средств и риск невозврата. Фактически, это аналог депозитного договора, только абсолютно легального.
- Качественное администрирование договора. Контроль расходования средств сотрудниками путем выставления индивидуальных лимитов, ограничений по услугам (по согласованию с администрацией предприятия).
- Медицинская услуга дешевле, чем при ДМС обслуживании или при обычном обслуживании физ.лиц за наличный расчет. По прямому договору предприятие не оплачивает РВД (расходы на ведение дел страховщика), а также может рассчитывать на скидки от объема.
Медицинское обслуживание сотрудников Вашей организаций – важная часть социального пакета. Любой работодатель заинтересован в здоровом персонале! Это
- сокращение потерь рабочего времени из-за болезни
- профилактика профессиональных заболеваний
- повышение лояльности персонала к компании.
Мы рады предложить Вам заключить договор на медицинское обслуживание сотрудников Вашего предприятия напрямую без посредников (компаний ДМС).
Диагностика, лечение, профилактика и реабилитация - мы гарантируем качество, сервис, лояльные цены и отсутствие ограничений в видах услуг.
Почему именно «Мед Гарант»?
За годы своего существования Медицинский центр «Мед Гарант» под руководством своего создателя Федора Лукича Орлова - самый крупный многопрофильный медицинский центр в районе (5 зданий более чем 7000 кв.м. на одной территории)
- врачи всех специальностей
- дневной стационар
- круглосуточный стационар с современным оперблоком
- современное оборудование ведущих мировых производителей (STORZ- Швейцария, OLYMPUS-Япония, GE - Германия,и др.)
Предоставление персонального менеджера по сопровождению договора (оформление и подписание договора, дополнительных соглашений к договору, изменение списочного состава сотрудников, решение вопросов оплаты, выставления счетов, отслеживание платежей и т.д.)
Гибкая система скидок (в зависимости от видов услуг, количества сотрудников, желающих воспользоваться услугами нашего медицинского центра)
Специальные предложения для руководства компании, заключившей договор на обслуживание в медицинском центре (индивид. программы для руководителей, скидки на лечение)
Стоимость годовой программы
Стоимость годовой программы в ООО «Мед Гарант» определяется количеством приемов специалистов и лабораторно-диагностических обследований. Это перечень медицинских услуг, которые необходимы конкретному коллективу с учетом возрастных и профессиональных особенностей сотрудников. Стоимость годового договора выгоднее суммы разовых посещений и процедур. Оплата может быть как единовременной, так и в рассрочку, либо по депозитной схеме.
После заключения прямого договора предприятие получает заботу о здоровье сотрудников, включающее медицинское обслуживание без очередей и организационных проблем.
